Confiança no ambiente de trabalho

Para obter e manter seu sucesso no mundo dos negócios, cada vez mais as empresas buscam um ambiente flexível e favorável à inovação e para isso esperam que seus colaboradores interajam intensamente, trocando informações e compartilhando conhecimentos. Somente num ambiente no qual haja confiança este tipo de interação é possível. Além disso, muitas vezes passamos mais tempo no nosso local de trabalho, convivendo com os colegas, do que com a nossa própria família e amigos, por isso se o clima no ambiente organizacional estiver ruim, com certeza a saúde emocional será afetada!  

Um ambiente de desconfiança afeta diretamente o clima e a motivação para o trabalho, pois uma vez violada a credibilidade na relação o reparo não é fácil. Pode-se levar muito tempo para reconstruir relações interpessoais e vencer sentimentos de deslealdade e desilusão. No ambiente em que há confiança, o estresse é menor e consequentemente a produtividade é maior.

Em primeiro lugar precisamos confiar em nós mesmos! Confiar em nossa capacidade e potencial. Indivíduos inseguros têm mais dificuldades em compartilhar seus conhecimentos e se relacionar mais abertamente com os outros. No ambiente de trabalho, uma dica para fortalecer vínculos de confiança é começar com as pequenas coisas, com as pessoas mais próximas, estimulando o diálogo, a troca de idéias, de conhecimentos e a cooperação. A ética e a transparência são elementos chaves, ou seja, se comprometer e cumprir, falar e realmente fazer. 

Não podemos mudar o outro, toda transformação começa primeiro em nós, por isso não podemos exigir confiança sem sermos confiáveis.

Créditos/imagem: Gerard Altmann (Pixabay)

Algumas atitudes positivas que podemos desenvolver nas nossas relações e no ambiente de trabalho:

1. Seja uma pessoa disponível: É muito bom saber que você pode contar com os seus colegas para qualquer tipo de problema, por isso, procure mostrar que você também está disponível para ajudar em qualquer tipo de trabalho. 

2. Respeite as diferenças: Claro que não teremos afinidades com todas as pessoas, mas é importante manter o respeito. Isso não significa que temos sempre que concordar com os colegas, pelo contrário: discordar pode ser saudável, aumentando as possibilidades de solução de um problema. Apenas tome cuidado para não se tornar o pessimista ou  o “do contra” da sua equipe. Também não se deixe levar pela opinião das pessoas com quem você tenha mais amizade ou afinidades. Sempre reveja os argumentos da discussão antes de formar uma opinião própria.

3. Aceite opiniões e críticas: Antes de julgar ou criticar, procure entender a maneira de trabalho dos seus colegas e quais são as suas motivações. Foque na questão que se refere ao trabalho, sem levar para o lado pessoal. Mostre que você também está aberto a receber não só sugestões como críticas.

Izabel Rivas

Psicóloga e Psicopedagoga especialista em 
Psicologia Clínica e Depedência Química