Confiança no ambiente de trabalho

Para obter e manter seu sucesso no mundo dos negócios, cada vez mais as empresas buscam um ambiente flexível e favorável à inovação e para isso esperam que seus colaboradores interajam intensamente, trocando informações e compartilhando conhecimentos. Somente num ambiente no qual haja confiança este tipo de interação é possível. Além disso, muitas vezes passamos mais tempo no nosso local de trabalho, convivendo com os colegas, do que com a nossa própria família e amigos, por isso se o clima no ambiente organizacional estiver ruim, com certeza a saúde emocional será afetada!  

Um ambiente de desconfiança afeta diretamente o clima e a motivação para o trabalho, pois uma vez violada a credibilidade na relação o reparo não é fácil. Pode-se levar muito tempo para reconstruir relações interpessoais e vencer sentimentos de deslealdade e desilusão. No ambiente em que há confiança, o estresse é menor e consequentemente a produtividade é maior.

Em primeiro lugar precisamos confiar em nós mesmos! Confiar em nossa capacidade e potencial. Indivíduos inseguros têm mais dificuldades em compartilhar seus conhecimentos e se relacionar mais abertamente com os outros. No ambiente de trabalho, uma dica para fortalecer vínculos de confiança é começar com as pequenas coisas, com as pessoas mais próximas, estimulando o diálogo, a troca de idéias, de conhecimentos e a cooperação. A ética e a transparência são elementos chaves, ou seja, se comprometer e cumprir, falar e realmente fazer. 

Não podemos mudar o outro, toda transformação começa primeiro em nós, por isso não podemos exigir confiança sem sermos confiáveis.

Créditos/imagem: Gerard Altmann (Pixabay)

Algumas atitudes positivas que podemos desenvolver nas nossas relações e no ambiente de trabalho:

1. Seja uma pessoa disponível: É muito bom saber que você pode contar com os seus colegas para qualquer tipo de problema, por isso, procure mostrar que você também está disponível para ajudar em qualquer tipo de trabalho. 

2. Respeite as diferenças: Claro que não teremos afinidades com todas as pessoas, mas é importante manter o respeito. Isso não significa que temos sempre que concordar com os colegas, pelo contrário: discordar pode ser saudável, aumentando as possibilidades de solução de um problema. Apenas tome cuidado para não se tornar o pessimista ou  o “do contra” da sua equipe. Também não se deixe levar pela opinião das pessoas com quem você tenha mais amizade ou afinidades. Sempre reveja os argumentos da discussão antes de formar uma opinião própria.

3. Aceite opiniões e críticas: Antes de julgar ou criticar, procure entender a maneira de trabalho dos seus colegas e quais são as suas motivações. Foque na questão que se refere ao trabalho, sem levar para o lado pessoal. Mostre que você também está aberto a receber não só sugestões como críticas.

Izabel Rivas

Psicóloga e Psicopedagoga especialista em 
Psicologia Clínica e Depedência Química 

Um Pouco da História de Novo Rumo

Sou Assistente Social de formação, enquanto cursava a faculdade aprendi que o Assistente Social é um profissional liberal e este fato parece que ficou-me internamente gravado. Ou por conta desta informação, ou pela determinação do destino, cá estou a frente da Novo Rumo Consultoria há 24 anos, exercendo a profissão como consultora.

Quando olho para trás e me vejo sozinha, no início desta caminhada com a coragem que me era exigida, e hoje junto a uma pequena grande equipe de Psicólogas e Assistentes Sociais comprometidas, que colaboram com a empresa, sinto um grande alívio e porque não dizer um certo orgulho de não ter desistido, de ter acreditado que um dia não seria mais uma “ilha”, que haveriam outros profissionais na Novo Rumo, profissionais esses que fariam a diferença e ajudariam a empresa crescer. E foi o que aconteceu e vem acontecendo.

Hoje temos contratos com multinacionais, como J&J, Embraer, Gerdau, Masterfoods, e outras Cias. Todas nos ajudam nesta caminhada, dando-nos oportunidades de parceria para desenvolvermos programas que impactam diretamente na qualidade de vida de seus funcionários, melhorando sua saúde física e mental. 

Neste aspecto é um privilégio extremamente gratificante poder trabalhar e saber que estamos a favor do bem estar das pessoas, amenizando algum tipo de sofrimento pelo qual estejam passando. Esta é a especialidade da Novo Rumo: desenvolver, implantar e operacionalizar Programas de Qualidade de Vida nas empresas, atendendo seus funcionários com técnica, conhecimento e sobretudo empatia.

Penso que temos que ser vocacionados para desenvolvermos esse trabalho com primazia, pois este é um quesito que não se aprende, se nasce com ele.

Meu coração está repleto de agradecimento, assim como de esperança para conquistarmos cada vez mais nossos ideais.

Heloisa Ribeiro da Silva

Sócia Fundadora e Diretora

São José dos Campos Setembro/2013

Direitos Autorais: Dani Géza (Pixabay)

 

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